L’Assemblea dei soci di Coop Serena ha approvato nei giorni scorsi il Bilancio sociale 2025, confermando il ruolo della cooperativa come punto di riferimento nei servizi socio-assistenziali, socio-sanitari ed educativi del territorio. Un appuntamento che quest’anno assume un significato particolare, perché coincide con il 40° anniversario della fondazione della cooperativa.
Il 2025 si chiude con risultati che testimoniano la capacità di Coop Serena di rispondere ai bisogni delle persone e delle comunità, consolidando al tempo stesso la propria struttura organizzativa e occupazionale.
«Il bilancio che presentiamo oggi racconta un'organizzazione solida, profondamente radicata nel territorio e capace di evolvere insieme ai bisogni delle persone – dichiara il presidente Claudio Dusi –. Dietro ai numeri ci sono relazioni, professionalità e una visione cooperativa che continua a mettere al centro la cura e il benessere delle comunità».
Al 31 dicembre 2025 Coop Serena conta 318 soci, con una presenza femminile che rappresenta oltre l’88% della base sociale. I lavoratori occupati nel corso dell’anno sono stati complessivamente 498, a conferma del ruolo della cooperativa come importante realtà occupazionale del territorio.
Sul fronte dei servizi, la cooperativa ha raggiunto direttamente o attraverso collaborazioni, reti e partenariati quasi 6.000 persone e le loro famiglie, rafforzando la propria presenza nei diversi ambiti di intervento.
Particolare attenzione è stata dedicata anche agli investimenti. Nel corso dell’anno sono stati realizzati importanti interventi di efficientamento energetico alla Casa di Riposo Betlem di Ferrara e alla Cra Capatti di Serravalle, con l’obiettivo di ridurre i consumi energetici e migliorare il comfort degli ospiti e degli operatori.
La crescita della cooperativa continua così ad accompagnarsi all’attenzione per la qualità dei servizi, alla partecipazione dei soci e alla costruzione di relazioni di fiducia con famiglie, istituzioni e comunità locali.
Nel 2025 Coop Serena ha inoltre rafforzato il proprio impegno sui temi della parità di genere, dell’inclusione e del benessere organizzativo. Tra le principali azioni realizzate figurano l’istituzione del Comitato Guida per la Parità di Genere, l’attivazione di strumenti di ascolto e segnalazione, percorsi formativi dedicati e l’adozione delle Linee Guida per la Gestione delle Carriere Alias.
Particolarmente significativo è stato il conseguimento della certificazione UNI/PdR 125:2022 per la Parità di Genere, che si aggiunge alle certificazioni già ottenute dalla cooperativa in materia di qualità e sicurezza dei servizi.
Il quarantesimo anniversario rappresenta oggi non solo l’occasione per ripercorrere una storia fatta di crescita, partecipazione e attenzione alle persone, ma anche uno stimolo a guardare al futuro con rinnovato impegno verso le famiglie e le comunità del territorio.